Muutosneuvottelut 2026: lomautukseen 7 päivän varoitus, takaisinotto vain 50+ yrityksissä
Työsuhde · Muutosneuvottelut
Kymmenet työnantajat neuvottelevat tänä syksynä vähennyksistä, ja moni niistä ensimmäistä kertaa kesällä 2025 ja 2026 voimaan tulleilla säännöillä. Tälle sivulle on koottu Finlexin ajantasaisista laeista, mitä sinulle kuuluu – ja mikä riippuu siitä, onko työnantajasi yritys, kunta, hyvinvointialue, valtio vai seurakunta.
Kolme muutosta, jotka koskevat sinua juuri nyt
Suurin osa tämän syksyn neuvotteluista käydään sääntöjen mukaan, jotka tulivat voimaan 1.7.2025, 1.1.2026 ja 1.6.2026.
Lomautuksesta voidaan ilmoittaa enää seitsemän päivää etukäteen.
Työsopimuslain 5 luvun 4 § muuttui 1.6.2026: ilmoitus on annettava viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkua. Aiemmin aika oli 14 päivää. Jos työehtosopimuksessasi on pidempi aika, luottamusmies voi sopia kirjallisesti seitsemästä päivästä – ilman sopimusta pidempi aika pätee.
Neuvottelut lyhenivät 1.7.2025
Yrityksessä, jossa on vähintään 50 työntekijää, muutosneuvottelut kestävät vähintään kolme viikkoa (ennen kuusi). Seitsemän päivää riittää, jos vähennys koskee alle kymmentä, lomautus on enintään 90 päivää tai yritys on saneerauksessa.
Takaisinotto vain isoissa 1.6.2026
Velvollisuus tarjota työtä takaisin irtisanotulle koskee enää työnantajia, joilla on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Aika on edelleen neljä kuukautta, tai kuusi, jos työsuhde kesti vähintään 12 vuotta.
Henkilöperuste keveni 1.1.2026
Henkilöön liittyvään irtisanomiseen riittää nyt asiallinen syy. Taloudellinen ja tuotannollinen irtisanominen vaatii yhä asiallisen ja painavan syyn, ja varoitus tarvitaan edelleen muissa kuin vakavissa rikkomuksissa.
Uutena yrityksiä koskee myös 30 päivän odotus: jos neuvotteluesitys koskee vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista, yksikään työsuhde ei voi päättyä ennen kuin esityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää (yhteistoimintalaki 25 a §). Siitä ei voi sopia toisin.
Keitä syksyn neuvottelut koskevat, näet Konkurssit Suomi -sivuston listasta: siinä on 66 työnantajaa yrityksistä hyvinvointialueisiin ja järjestöihin, luvut suoraan niiden omista tiedotteista.
Kuinka kauan neuvotellaan: se riippuu työnantajasta
Samasta asiasta on neljä lakia. Yksityisellä puolella puhutaan muutosneuvotteluista, julkisella yhteistoimintamenettelystä.
| Työnantajasi | Laki | Neuvottelujen vähimmäiskesto | Hyvitys, jos menettelyä ei noudateta |
|---|---|---|---|
| Yritys tai järjestö, vähintään 50 työntekijää | 1333/2021 | 3 viikkoa; 7 päivää, jos alle 10 henkilöä tai lomautus enintään 90 päivää | enintään 40 160 € |
| Yritys tai järjestö, 20–49 työntekijää | 1333/2021, 16 a § | 7 päivää, mutta vain jos 90 päivän aikana muutos koskee vähintään 20:tä | enintään 40 160 €, kun neuvotteluvelvoite syntyy |
| Alle 20 työntekijää | työsopimuslaki | ei neuvotteluvelvoitetta; työnantajan on selvitettävä perusteet ja vaihtoehdot | – |
| Kunta tai hyvinvointialue | 449/2007 | 6 viikkoa, jos vähintään 10; muuten 14 päivää | enintään 42 144 € |
| Valtion virasto | 1233/2013 | 6 viikkoa, jos vähintään 10; muuten 14 päivää | enintään 42 144 € |
| Evankelis-luterilainen seurakunta | 941/2025 (1.1.2026) | 6 viikkoa; 14 päivää, jos alle 10 tai alle 30 työntekijää | enintään 40 160 € |
Kestot pätevät, «jollei neuvotteluissa toisin sovita». Hyvityssummat: yhteistoimintalaki 44 § ja asetus 861/2024; kunnat ja valtio asetukset 1092/2025 ja 1088/2025 (voimassa 1.1.2026).
Näin muutosneuvottelut etenevät yrityksessä
Vaiheet yhteistoimintalain mukaan, kun työnantajalla on vähintään 50 työntekijää.
Neuvotteluesitys viisi päivää ennen
Työnantajan on annettava kirjallinen esitys viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen alkua (19 §). Siitä selviää, mitä harkitaan ja keitä se koskee.
Tieto työvoimaviranomaiselle
Esitys lähetetään viimeistään neuvottelujen alkaessa työvoimaviranomaiselle, vuodesta 2025 alkaen työllisyysalueelle. Näin työllisyyspalvelut voivat alkaa jo neuvottelujen aikana.
Toimintasuunnitelma, jos vähintään 10 irtisanotaan
Jos irtisanomisia harkitaan vähintään kymmenelle, työnantajan on esitettävä toimintasuunnitelma; pienemmissä määrissä toimintaperiaatteet (21 §).
Kolme viikkoa, sitten päätökset
Päätöksiä irtisanomisista, lomautuksista tai osa-aikaistamisista saa tehdä vasta, kun vähimmäisaika on kulunut. Jos irtisanottavia on vähintään kymmenen, työsuhteet voivat päättyä aikaisintaan 30 päivän kuluttua esityksen toimittamisesta viranomaiselle.
Hyvitys kahden vuoden sisällä
Jos työnantaja rikkoo neuvotteluvelvoitteen, voit vaatia hyvitystä enintään 40 160 euroa. Kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Irtisanomisaika ja työnhakuvapaa
Työsopimuslain vähimmäisajat. Työehtosopimuksessa voi olla pidemmät.
| Työsuhde jatkunut | Kun työnantaja irtisanoo | Palkallinen työllistymisvapaa | Jos olet 55+ ja työsuhde vähintään 5 vuotta |
|---|---|---|---|
| enintään 1 vuosi | 14 päivää | enintään 5 työpäivää | 5 työpäivää |
| yli 1 – 4 vuotta | 1 kuukausi | enintään 5 työpäivää | 5 työpäivää |
| yli 4 – 8 vuotta | 2 kuukautta | enintään 10 työpäivää | 15 työpäivää |
| yli 8 – 12 vuotta | 4 kuukautta | enintään 10 työpäivää | 15 työpäivää |
| yli 12 vuotta | 6 kuukautta | enintään 20 työpäivää | 25 työpäivää |
Irtisanomisajat työsopimuslain 6 luvun 3 §, työllistymisvapaa 7 luvun 12 ja 12 a §. Vapaan pituus riippuu irtisanomisajan pituudesta: enintään kuukausi, yli kuukausi ja enintään neljä kuukautta, tai yli neljä kuukautta.
Kun irtisanot itse, aika on 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja kuukausi sen jälkeen. Irtisanomisajalta maksetaan normaali palkka, ja työllistymisvapaata voi käyttää työnhakuun, työhaastatteluihin ja 55 vuotta täyttäneet myös muutosturvakoulutukseen.
Mitä saat, jos irtisanominen toteutuu
Neljä oikeutta, jotka jäävät usein käyttämättä.
Valmennus tai koulutus
Jos työnantajalla on vähintään 30 työntekijää ja työsuhteesi on kestänyt vähintään viisi vuotta, sinulle on tarjottava valmennusta tai koulutusta vähintään kuukauden palkan arvosta kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä. Jos sitä ei tarjota, työnantaja maksaa sen arvon.
Muutosturvaraha, 55+
Jos olet 55 vuotta täyttänyt ja työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta, voit saada Kelasta muutosturvarahan, noin kuukauden palkan. Hakuaika on 60 päivää. Työnantajan on kerrottava tästä oikeudesta.
Takaisinotto
Vähintään 50 hengen työnantajan on tarjottava samaa tai samankaltaista työtä irtisanotulle neljän kuukauden ajan, pitkässä työsuhteessa kuuden. Pienemmissä yrityksissä tämä velvollisuus poistui 1.6.2026.
Työllistymissuunnitelma
Kun irtisanottavia on vähintään kymmenen, työnantajan on kerrottava oikeudesta työllistymissuunnitelmaan työllisyysalueen kanssa.
Ilmoittaudu työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyys- tai lomautuspäivänä.
Ansiopäivärahaa maksaa työttömyyskassa, jos olet sen jäsen ja täytät työssäoloehdon. Lomautus ei katkaise työsuhdetta: palkka ja työ keskeytyvät, mutta voit hakea päivärahaa lomautuksen ajalta.
Jos työnantajasi on kunta, hyvinvointialue, valtio tai seurakunta
Julkisella puolella ei sovellettu vuoden 2025 lyhennyksiä: kuusi viikkoa, kun toimet koskevat vähintään kymmentä.
Kunnissa ja hyvinvointialueilla laki 449/2007 edellyttää, että talousarvioesitys, joka johtaa useisiin irtisanomisiin, käsitellään yt-menettelyssä ennen kuin kunnanhallitus tai aluehallitus tekee lopullisen ehdotuksensa. Siksi syyskuu on kunnissa ja hyvinvointialueilla neuvottelujen aikaa: talousarvio 2027 on tekeillä.
Valtion virastoissa noudatetaan lakia 1233/2013 ja seurakunnissa 1.1.2026 voimaan tullutta lakia 941/2025, joka korvasi aiemman yleissopimuksen. Kummassakin esitys annetaan viisi päivää ennen, ja neuvottelut kestävät kuusi viikkoa, kun toimet koskevat vähintään kymmentä.
Hyvinvointialueiden työntekijöiden irtisanomisajat ja lomautusilmoitusaika tulevat myös työehtosopimuksesta. Niistä on oma sivumme hoitajan oikeuksista.
Palkkakortit aloilta, joilla neuvotellaan nyt
Metsäteollisuus, sote, järjestöt ja hallinto: ammattikohtaiset palkkatiedot.
Lähteet
Lait ajantasaisina versioina Finlexissä 24.9.2026. Konsolidoinnit: yhteistoimintalaki 24.8.2026, työsopimuslaki 31.8.2026.
- Yhteistoimintalaki 1333/2021, muutos 252/2025 (voimassa 1.7.2025) — Finlex: 2, 16 a, 19, 21, 23, 25 a ja 44 §.
- Työsopimuslaki 55/2001, muutokset 412/2026 (voimassa 1.6.2026) ja 1390/2025 (voimassa 1.1.2026) — Finlex: 5:3, 5:4, 6:3, 6:6, 7:2, 7:12, 7:12 a, 7:13 ja 9:3–9:3 b.
- Laki 449/2007 (kunnat ja hyvinvointialueet), laki 1233/2013 (valtio) ja laki 941/2025 (evankelis-luterilainen kirkko) — Finlex.
- Hyvitysasetukset 861/2024 ja 1092/2025.
- Kela, muutosturvaraha (päivitetty 21.9.2026) — kela.fi.
- Syksyn 2026 neuvottelut työnantajittain — Konkurssit Suomi.
Julkaistu · Kirjoittanut Palkkalista.com-toimitus — Kokoamme suomalaisten ammattien palkkatiedot tilastoista ja työehtosopimuksista ja kerromme, mitä työelämän muutokset tarkoittavat palkalle ja työsuhteelle.
Lähteet: ajantasaiset lait Finlexissä 24.9.2026: yhteistoimintalaki 1333/2021 ja muutos 252/2025, työsopimuslaki 55/2001 ja muutokset 412/2026 ja 1390/2025, laki 449/2007, laki 1233/2013, laki 941/2025, hyvitysasetukset 861/2024 ja 1092/2025 sekä Kelan muutosturvarahasivu (päivitetty 21.9.2026). Tämä on yleistietoa laista, ei oikeudellista neuvontaa: oma työehtosopimuksesi voi antaa pidempiä aikoja, ja luottamusmies tai liitto tietää ne. Korjaukset: ota yhteyttä.