Etelä-Pohjanmaan yt-neuvottelut: hoitajan irtisanomisaika 14 päivästä kuuteen kuukauteen
Palkat ja työsuhde · Hyvinvointiala
Hyvinvointialueen työntekijä ei ole muutosneuvotteluissa, vaan kunta- ja hyvinvointialan yt-menettelyssä, ja hänen ehtonsa tulevat HYVTESistä ja SOTE-sopimuksesta. Tässä oikeudet ja euromäärät yhdellä sivulla.
Mitä Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella tapahtuu
Neuvottelut koskevat kaikkia neljää toimialaa, ja ne kestävät hyvinvointialueen mukaan vähintään kuusi viikkoa.
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue kertoi 22.9.2026 aloittaneensa yhteistoimintamenettelyt terveys-, sosiaali-, pelastus- ja konsernipalveluissa. Henkilöstön vähennystarve on hyvinvointialueen mukaan noin 400 henkilötyövuotta, ja siihen lasketaan myös eläköityminen. Keinoina tiedote mainitsee palvelussuhteen olennaisten ehtojen muutokset, osa-aikaistamiset, lomautukset ja irtisanomiset.
Ylen mukaan vähennystarve jakautuu näin: terveyspalvelut 154, sosiaalipalvelut 162, konsernipalvelut 80 ja pelastuspalvelut 7 henkilötyövuotta. Irtisanottavien määrää ei ole kerrottu. Viime syksynä vastaava kierros alkoi 398 henkilötyövuodesta ja päättyi 265:een, ja lomautukset vältettiin.
Henkilötyövuosi ei ole irtisanottu ihminen.
400 henkilötyövuotta voi toteutua eläköitymisinä, päättyvinä määräaikaisuuksina, täyttämättä jätettävinä vakansseina, osa-aikaistamisina, lomautuksina ja irtisanomisina. Omaa asemaasi et voi päätellä kokonaisluvusta: kysy luottamusedustajalta, mitä juuri sinun yksikköäsi koskevassa neuvotteluesityksessä lukee.
Mikä laki ja mikä sopimus sinuun pätee
Otsikoissa puhutaan muutosneuvotteluista, mutta se termi kuuluu yksityisen sektorin yhteistoimintalakiin. Hyvinvointialueella sovelletaan omaa lakia, ja ehdot riippuvat siitä, oletko työ- vai virkasuhteessa.
Neuvottelut: laki 449/2007
Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella. Siinä ovat neuvotteluesityksen viiden päivän määräaika, 14 päivän ja kuuden viikon neuvotteluajat sekä hyvitys, jos työnantaja laiminlyö menettelyn.
Työsuhteessa: työsopimuslaki
Jos sinulla on työsopimus, irtisanomisperusteet ovat työsopimuslain 7 luvussa, irtisanomisajat 6 luvussa ja lomautus 5 luvussa. Lain lomautusilmoitusaika on nykyään seitsemän päivää, mutta HYVTES määrää pidemmän.
Virkasuhteessa: viranhaltijalaki 304/2003
Jos sinut on nimitetty virkaan, sovelletaan lakia kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta: irtisanominen taloudellisin perustein (37 §), irtisanomisajat (40 §) ja takaisinotto yhdeksän kuukauden ajan.
Ehdot: HYVTES ja SOTE-sopimus
SOTE-sopimuksen 1 luvun 2 §:n mukaan hoitohenkilöstön ehdot määräytyvät SOTE-sopimuksen ja HYVTESin mukaan. Lomautuksesta ja palvelussuhteen päättymisestä määrää HYVTESin VIII luku, ellei SOTE-sopimuksessa ole erityismääräystä.
Neuvottelujen kulku työntekijän kannalta
Lain 449/2007 mukaan päätöksiä ei tehdä ennen kuin neuvotteluaika on kulunut. Näin vaiheet menevät, kun toimet koskevat vähintään kymmentä henkilöä.
Neuvotteluesitys henkilöstön edustajille
Kirjallinen esitys viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen alkua (7 §). Etelä-Pohjanmaalla esitys lähti pääluottamusedustajille 11.9.2026. Kun toimet koskevat vähintään kymmentä henkilöä, edustajille on annettava kirjallisesti käytettävissä olevat tiedot suunnitelluista toimista.
Toimintasuunnitelma työllistymisen tueksi
Jos irtisanomisia harkitaan vähintään kymmenelle, työnantaja esittää neuvottelujen alussa työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman ja selvittää työvoimapalvelut yhdessä viranomaisten kanssa (9 §).
Vähintään kuusi viikkoa neuvotteluja
Neuvotteluvelvoite täyttyy aikaisintaan kuuden viikon kuluttua neuvottelujen alkamisesta (13 §). Jos kyse on alle kymmenestä henkilöstä tai enintään 90 päivän lomautuksista, aika on 14 päivää.
Budjetti vasta neuvottelujen jälkeen
Talousarvioon kirjattavat henkilöstövaikutukset käsitellään yt:ssä ennen kuin aluehallitus tekee aluevaltuustolle lopullisen talousarvioehdotuksen (4 §:n 2 momentti). Aluevaltuusto hyväksyy vuoden 2027 talousarvion vuoden loppuun mennessä; viime vuonna päätös tehtiin 15.12.
Henkilökohtaiset päätökset ja ilmoitukset
Vasta tämän jälkeen annetaan lomautusilmoitukset ja irtisanomiset. Irtisanomisaika alkaa kulua tiedoksiantoa seuraavasta päivästä (HYVTES VIII luku 5 § 3 mom.).
Irtisanomisaika palvelusvuosien mukaan
HYVTESin VIII luvun 5 § on sama työ- ja virkasuhteisille, ja se vastaa työsopimuslain ja viranhaltijalain vähimmäisaikoja. Palvelussuhteen kesto lasketaan ajasta, jonka olet ollut saman työnantajan palveluksessa keskeytyksettä; esimerkiksi perhevapaa tai opintovapaa ei katkaise sitä.
| Palvelussuhde jatkunut | Kun työnantaja irtisanoo | Kun itse irtisanoudut |
|---|---|---|
| enintään 1 vuosi | 14 päivää | 14 päivää |
| yli 1 – 4 vuotta | 1 kuukausi | 14 päivää |
| yli 4 – 5 vuotta | 2 kuukautta | 14 päivää |
| yli 5 – 8 vuotta | 2 kuukautta | 1 kuukausi |
| yli 8 – 12 vuotta | 4 kuukautta | 1 kuukausi |
| yli 12 vuotta | 6 kuukautta | 1 kuukausi |
Palvelussuhde jatkuu irtisanomisajan loppuun, ja siltä ajalta maksetaan normaali palkka. Pitkään palvelleelle aika on merkittävä: kuuden kuukauden irtisanomisaika tarkoittaa puolta vuotta täyttä palkkaa ennen kuin ansiopäiväraha tulee kysymykseen.
Irtisanomisaikana sinulla on oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen työnhakua ja haastatteluja varten: enintään 5 työpäivää, jos irtisanomisaika on enintään kuukauden, 10 työpäivää, jos se on 1–4 kuukautta, ja 20 työpäivää, jos se on yli neljä kuukautta (työsopimuslaki 7:12; viranhaltijoilla sama oikeus). Yli 55-vuotiaalla, jonka työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta, vapaata on enemmän.
Viranhaltijan, jonka ottaminen kuuluu aluevaltuustolle, oma irtisanomisaika on vähintään kaksi kuukautta. Lähde: HYVTES 2025–2028, VIII luku 5 §.
Lomautus, osa-aikaistaminen vai irtisanominen: mitä eroa
Hyvinvointialuejohtaja Tero Järvinen on sanonut Ylelle, ettei säästöjä haeta ensisijaisesti lomauttamalla, vaan pysyvillä rakennemuutoksilla. Tiedotteessa lomautukset ovat silti keinovalikoimassa.
| Lomautus | Osa-aikaistaminen | Irtisanominen | |
|---|---|---|---|
| Mitä tapahtuu | Työ ja palkka keskeytyvät, palvelussuhde jatkuu | Työaika ja palkka pienenevät pysyvästi | Palvelussuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen |
| Ilmoitusaika | Vähintään 3 viikkoa (HYVTES VIII 2 §) | Irtisanomisajan mittainen | 14 päivää – 6 kuukautta |
| Palkka ilmoitusaikana | Täysi palkka | Täysi palkka irtisanomisajan | Täysi palkka irtisanomisajan |
| Ansiopäiväraha | Lomautuspäiviltä, omavastuuaika 7 työpäivää | Soviteltuna menetetyn työajan osalta | Irtisanomisajan jälkeen, omavastuuaika 7 päivää |
| Voitko lähteä heti | Kyllä, lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa (ei viimeisellä viikolla, jos päättymispäivä tiedossa) | Oman irtisanomisajan mukaan | — |
| Takaisinotto | Ei koske | Ei koske | Työsuhde: 4 kk, 6 kk jos yli 12 v; virka: 9 kk |
Jos toistaiseksi voimassa oleva lomautus on kestänyt vähintään 200 päivää ja irtisanoudut itse, sinulla on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkka. Sama koskee tilannetta, jossa työnantaja irtisanoo sinut kesken lomautuksen. Viranhaltijalaissa tästä säädetään erikseen, työsuhteisilla työsopimuslain 5 luvussa.
Kun irtisanominen tehdään taloudellisilla perusteilla, HYVTES ohjaa vähentämisjärjestystä: mahdollisuuksien mukaan viimeksi irtisanotaan hyvinvointialueen toiminnalle tärkeitä työntekijöitä ja osan työkyvystään saman työnantajan työssä menettäneitä. Jos he ovat näillä perusteilla samanarvoisia, katsotaan myös huoltovelvollisuutta ja palvelussuhteen kestoa (VIII luku 4 §).
Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, voiko sinut sijoittaa toiseen tehtävään tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Tehyn alueellinen pääluottamusedustaja kertoi Ylelle, että aiemmilla kierroksilla korvaava työ on usein löytynyt, mutta nyt pelätään, ettei vaihtoehtoisia tehtäviä enää ole.
Paljonko neuvottelujen piirissä olevat ryhmät ansaitsevat
Keskiarvot kaikilta hyvinvointialueilta lokakuulta 2025, kokoaikaiset ja täyttä palkkaa saaneet. Tehtäväkohtainen palkka on sopimuksen mukainen peruspalkka; kokonaisansioon sisältyvät myös vuorotyö-, lisä- ja ylityökorvaukset.
| Ammattinimike | Henkilöitä | Tehtäväkohtainen palkka | Kokonaisansio | Palkkakortti |
|---|---|---|---|---|
| Sairaanhoitaja | 32 037 | 3 174 € | 4 048 € | Sairaanhoitajan palkka |
| Lähihoitaja | 29 328 | 2 716 € | 3 703 € | — |
| Sosiaaliohjaaja | 3 614 | 3 246 € | 3 609 € | — |
| Sosionomi | 278 | 3 268 € | 3 675 € | Sosionomin palkka |
| Terveydenhoitaja | 3 209 | 3 307 € | 3 630 € | Neuvolan terveydenhoitajan palkka |
| Laitoshuoltaja | 3 088 | 2 388 € | 2 960 € | — |
| Fysioterapeutti | 2 623 | 3 140 € | 3 378 € | Fysioterapeutin palkka |
| Röntgenhoitaja | 1 641 | 3 178 € | 3 965 € | Röntgenhoitajan palkka |
| Psykologi | 1 156 | 4 518 € | 4 837 € | Psykologin palkka |
| Kätilö | 1 117 | 3 283 € | 4 510 € | Kätilön palkka |
| Palomies | 972 | 2 592 € | 3 932 € | Palomiehen palkka |
| Palveluohjaaja | 678 | 3 194 € | 3 513 € | Palveluohjaajan palkka |
| Kuntoutusohjaaja | 262 | 3 195 € | 3 537 € | Kuntoutuksen ohjaajan palkka |
| Ylihoitaja | 214 | 5 675 € | 6 401 € | Ylihoitajan palkka |
| Psykiatrinen sairaanhoitaja | 139 | 3 139 € | 3 442 € | Psykiatrisen sairaanhoitajan palkka |
| Geronomi | 52 | 3 053 € | 3 521 € | Geronomin palkka |
Jos työ loppuu: ansiopäiväraha vuonna 2026
Ansiopäivärahaa maksaa työttömyyskassa, jos olet ollut sen jäsen ja täytät 12 kuukauden työssäoloehdon. Vuonna 2026 täysi työssäolokuukausi kertyy 930 euron kuukausituloilla.
| Kuukausipalkka | Ansiopäiväraha alussa, brutto €/kk | Porrastuksen jälkeen (40 pv / 170 pv) |
|---|---|---|
| 2 500 € | 1 522 € | 80 % / 75 % täydestä, ei alle perusosan |
| 3 000 € | 1 738 € | 80 % / 75 % täydestä |
| 3 500 € | 1 955 € | 80 % / 75 % täydestä |
| 4 000 € | 2 093 € | 80 % / 75 % täydestä |
Taulukon esimerkkisummat ovat Työttömyyskassojen Yhteisjärjestön laskemia vuodelle 2026. Päiväraha on veronalaista tuloa, ja sen perusteena on työssäoloehdon ajalta ansaittu palkka, joten todellinen summa selviää vasta kassasta. Perusosa on 37,21 euroa päivässä, eikä indeksikorotusta tullut vuodenvaihteessa.
Päiväraha porrastuu: 40 maksupäivän jälkeen se laskee 80 prosenttiin ja 170 maksupäivän jälkeen 75 prosenttiin täydestä ansiopäivärahasta, mutta ei alle perusosan. Porrastus koskee myös lomautettuja, jos lomautus kestää niin kauan, että päivärahaa maksetaan yli 40 päivältä.
Enimmäisaika on 300 päivää, jos työhistoriaa on enintään kolme vuotta, ja 400 päivää, jos sitä on enemmän. 500 päivää saa, jos on täyttänyt 58 vuotta ennen työssäoloehdon täyttymistä ja työhistoriaa on vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden ajalta. Alussa on seitsemän päivän omavastuuaika.
Ilmoittaudu työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyys- tai lomautuspäivänä.
Päivärahan edellytys on voimassa oleva työnhaku. Liity myös työttömyyskassaan heti, jos et vielä ole jäsen: ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto kertyy vain jäsenyyden aikana tehdystä työstä.
Takaisinotto ja työllistymistä edistävä valmennus
Kaksi oikeutta, jotka jäävät irtisanomisen jälkeen usein käyttämättä.
Työsuhteessa: 4 tai 6 kuukautta
Jos hyvinvointialue tarvitsee työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin neljän kuukauden kuluessa työsuhteesi päättymisestä, sen on tarjottava työtä ensin sinulle, jos olet työnhakijana. Jos työsuhde kesti vähintään 12 vuotta, aika on kuusi kuukautta (työsopimuslaki 6:6; koskee vähintään 50 henkilöä työllistäviä työnantajia).
Virkasuhteessa: 9 kuukautta
Viranhaltijalain mukaan työnantajan on yhdeksän kuukauden ajan irtisanomisajan päättymisestä tarjottava samankaltaista toistaiseksi voimassa olevaa tai yli kuuden kuukauden virkaa ensin irtisanotuille, jotka etsivät työtä työvoimaviranomaisen kautta.
Valmennus, jos palvelit vähintään 5 vuotta
Taloudellisin perustein irtisanotulle, joka on ollut työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, on tarjottava työnantajan kustantamaa työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, arvoltaan vähintään kuukauden palkan verran (työsopimuslaki 7:13; viranhaltijalaki 37 b §).
Palkkakortit: hoito-, sosiaali- ja pelastusala
Ammattikohtaiset palkkatiedot, uravaiheet ja palkkalaskuri.
Lähteet
Lait ja sopimukset ajantasaisina versioina 23.9.2026; toimialakohtaiset luvut ja lainaukset mediasta, merkitty erikseen.
- Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue, «Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella laajat yt-menettelyt», 22.9.2026 — hyvaep.fi
- Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella 449/2007 — Finlex
- Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 304/2003 — Finlex; työsopimuslaki 55/2001 — Finlex
- HYVTES 2025–2028, VIII luku: lomauttaminen, osa-aikaistaminen ja palvelussuhteen päättyminen — kt.fi; SOTE-sopimus, yleinen osa — kt.fi
- KT, Hyvinvointialan keskiansiot ja palkkatilastot 2025 (Tilastokeskus, lokakuu 2025) — kt.fi
- TYJ, «Tämän suuruinen ansiopäiväraha on vuonna 2026», 27.11.2025 — tyj.fi; porrastus — YTK; lomautetun päiväraha — Työttömyyskassa Pro; enimmäisaika — JHL-kassa
- Toimialakohtaiset luvut, Järvisen ja Tehyn pääluottamusedustajan kommentit: Yle 22.9.2026 ja Yle 21.9.2026; edellinen kierros Yle 18.11.2025; alueellinen seuranta Ilkka-Pohjalainen
Julkaistu · Kirjoittanut Palkkalista.com-toimitus — Kokoamme suomalaisten ammattien palkkatiedot tilastoista ja työehtosopimuksista ja kerromme, mitä työelämän muutokset tarkoittavat palkalle ja työsuhteelle.
Lähteet: Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen tiedote 22.9.2026, HYVTES VIII luku, KT:n hyvinvointialan palkkatilastot (lokakuu 2025), TYJ: ansiopäiväraha 2026 ja Finlexin ajantasaiset lait 449/2007, 304/2003 ja 55/2001. Kuva: Santeri Viinamäki, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0, rajattu 16:9. Tämä sivu ei ole oikeudellista neuvontaa: omat ehtosi tarkistat luottamusedustajalta, liitosta tai työttömyyskassasta. Palaute ja yhteydenotot yhteydenottosivulla.